Barsel og børn

Som offentlig ansat kan du få fri med løn på barnets 1., 2. og 3. sygedag. Bliver barnet sygt i løbet af arbejdsdagen, kan du få fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag (hjemsendelsesdagen). Det er dog en betingelse: 

 

• at barnet er under 18 år og har ophold hos dig 

• at fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet og  

• at fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen 

 

Der kan være forskellige praksisser for afholdelse af barns sygedage på forskellige arbejdspladser. 

Omsorgsdage er fridage, som du kan bruge sammen med dine børn. 

Du har ret til 2 omsorgsdage med sædvanlig løn pr. barn om året. Omsorgsdagene omfatter begge forældre og gælder til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år. 

 

Retten til omsorgsdage gælder biologiske forældre, medmødre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden. Dagene opnås, uanset hvornår på året du bliver ansat.

 

På det kommunale/regionale område har plejeforældre ret til omsorgsdage, når der er tale om plejeforhold af minimum 6 måneders varighed, og når barnet har adresse hos plejeforældrene. 

 

Afholdelse af omsorgsdage 

Når du vil holde omsorgsdagene, skal du meddele det så tidligt som muligt til din arbejdsgiver, og der tages hensyn til forholdene på arbejdspladsen. Dagene kan holdes som halve og hele dage og kan afvikles uafhængig af den anden forælders eventuelle orlov. På det statslige område kan dagene holdes i enkelttimer efter aftale med arbejdsgiver. 
 

Ikke-afholdte omsorgsdage 

Hvis du ikke har holdt dine omsorgsdage inden for kalenderåret, bortfalder de som udgangspunkt ved kalenderårets udløb og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse. Der kan dog overføres omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget. Derudover kan omsorgsdage overføres, hvis du ikke har haft mulighed for at holde dem på grund af barsels- eller adoptionsorlov i et helt kalenderår.  

 

Omsorgsdage i forbindelse med fratræden 

Hvis du skifter arbejde, kan du kun overføre ikke-brugte omsorgsdage til dit nye arbejde, hvis du får ansættelse inden for samme aftaleområde. Det vil sige inden for henholdsvis kommune/region/stat.

 

Fratræder du i én kommune og får ansættelse i en anden kommune, kan du altså overføre ikke-brugte omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. Tilsvarende gælder dog, at har du brugt dine omsorgsdage i den første kommune, kan du ikke bruge dagene ”igen” i den nye kommune. 

 

Hvis du derimod er ansat i en kommune og får nyt arbejde i staten, kan ikke-brugte dage ikke overføres. Dog vil du i stedet have ret til 2 (nye) omsorgsdage efter den statslige aftale, uanset om du har afviklet 2 omsorgsdage i samme kalenderår efter den kommunale aftale. 
 

Sygdom i forbindelse med omsorgsdage 

Hvis du bliver syg før påbegyndelsen af en planlagt omsorgsdag, skal du sygemelde dig efter de regler for sygemelding, der gælder på arbejdspladsen. Omsorgsdagen udskydes herefter til et senere tidspunkt. 

Hvis du bliver syg når omsorgsdagen er begyndt, betragtes omsorgsdagen som afholdt.